Наличие лицензии и аккредитации
Сотрудничество с учебным центром не обернется неприятностями, если эта организация была аккредитована Минтруда и имеет разрешение на осуществление образовательной деятельности. Посмотреть список аккредитованных учебных центров вы можете по ссылке http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations.
В случае, если организация не аккредитована, ее деятельность является незаконной, а выданные ей удостоверения — просто «корочки», не имеющие законной силы.
Самое дешевое предложение на рынке
Заманчивый ценник за обучение — это первое, чем пытаются привлечь клиентов учебные центры, которым нечем больше «зацепить». К сожалению, для некоторых руководителей это ложное преимущество перекрывает все остальные доводы.
На чем экономят недобросовестные УЦ?
Один из способов — выдача «корочек» без проведения обучения как такового. И если поначалу (до первого несчастного случая) такой вариант может сработать, то в случае проверки трудовой инспекцией избежать штрафа будет непросто. Деятельность таких центров в любой момент может быть признана нелегитимной и купленные вами «корочки» будут аннулированы.
Еще один вариант — значительное сокращение программы обучения. Программа обучения по охране труда регламентирована Минтруда, а значит, сокращать ее — противозаконно. Штраф за нарушение государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП составляет до 80 000 рублей.
Как сэкономить и не «пролететь»?
Дистанционное обучение по охране труда — это единственный реальный для работодателя способ сэкономить. Учебные центры, предоставляющие возможность дистанционного обучения, не имеют затрат на аренду помещений и оплату работы преподавателей, поэтому зачастую их услуги стоят значительно меньше.
А это вообще законно?
В пункте 2.3.5 Постановления № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» прописано, что процесс обучения по охране труда возможен в дистанционном формате.
Наличие опыта в обучении по охране труда
При выборе учебного центра лучше отдавать предпочтение игрокам, которые уже не первый год работают в этой сфере. У таких организаций, как правило, есть опыт работы с предприятиями разного масштаба, они дорожат своей репутацией и стремятся предоставлять максимально качественные услуги по обучению.
Наличие отзывов играет не последнюю роль при выборе УЦ — обязательно посмотрите, что пишут о том или ином центре ваши коллеги. Это поможет вам избежать ситуации, когда на сайте учебного центра все красиво, а по факту клиенты недовольны качеством услуг, которые оказывает данный УЦ.
Наличие дополнительных преимуществ
Скидка за количество обучающихся от одной компании, бесплатная доставка удостоверений, наличие бонусной программы, позволяющей накапливать баллы и получать за них скидку — приятное дополнение, которое зачастую склоняет чашу весов в пользу того или иного учебного центра.
Но важно помнить, что наличие дополнительных преимуществ — второстепенная характеристика — не стоит в первую очередь оценивать УЦ с точки зрения наличия или отсутствия дополнительных «фишек». Во главе угла по-прежнему работа в соответствии с требованиями Минтруда и Минобразования.
Подведем итог
Проверяйте наличие аккредитации учебного центра в едином реестре Минтруда.
Хотите сэкономить? Отдавайте предпочтение учебным центрам с возможностью дистанционного обучения.
Изучите отзывы и информацию об учебном центре — опытные УЦ с хорошей репутацией и крупными клиентами вызывают больше доверия.
Наличие дополнительных преимуществ — приятный бонус, но не самое главное при выборе УЦ.
